الجمعة - 29 مارس 2024
الجمعة - 29 مارس 2024

الدوام المرن

الدعوة التي وجّهتها الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية إلى الوزارات والجهات الاتحادية، إلى الاستفادة من مرونة تشريعات الموارد البشرية بشأن تطبيق نظام العمل بالدوام المرن، خصوصاً في الظروف الجوية السيئة، دعوة تتماشى مع متطلبات العصر الحديث. الدوام المرن، كما تعرفه الموسوعات، هو جدول زمني متغير للعمل، وهو النقيض لترتيبات العمل التقليدية التي تفرض على الموظفين العمل على مدار يوم عمل قياسي يمتد من الساعة التاسعة صباحاً حتى الخامسة مساءً. وفي ساعات العمل المرنة تكون هناك مدة رئيسة تبلغ حوالي نصف إجمالي وقت يوم العمل، شريطة الوصول إلى إجمالي عدد الساعات اليومية أو الأسبوعية أو الشهرية المطلوبة في المنطقة التي يتوقعها صاحب العمل. لقد أثبتت الدراسات الإدارية الحديثة أن الدوام المرن له فوائد عديدة ومتنوعة، من أهمها السماح للموظفين بتكييف ساعات عملهم مع مواعيد المواصلات العامة، وأيضاً مع الجداول الزمنية لأبنائهم، وتجنب أوقات ازدحام المرور، والأهم رفع المعاناة عن كاهل بعض الأمهات العاملات. بعض الآراء الأخرى ترى أن الدوام المرن لن يحقق الانضباط المطلوب، وسيستغله البعض استغلالًا سيئاً، داعين إلى تغيير مواعيد الدوام بالجهات الخدمية، كوسيلة للحد من الزحام المروري والتخفيف عن كاهل الموظفين. في النهاية، يبقى ضمير الموظف هو الأساس، فليست العبرة بعدد الساعات وإنما بإنتاجيته فيها، وطالما سهلت عليه الإدارة الأمور فالمتوقع منه أن ينتج أكثر وأكثر. [email protected]